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企业员工的基本素质要求

来源:亚洲城唯一官网原创  发布时间:2012-05-10

1.新进企业员工必须有从基础做起的态度。新进员工,无论在校学习成绩是好是差,无论的家庭条件是否优越,进入企业,就要从头做起,从最基础的工作做起。主动擦试设备,清扫现场,甚至给老师傅们提水倒茶,这样一来,才能很快融入,师傅们才能接受你,真正用心教给你技能,为以后的工作打下良好的基础,否则你会白白浪费时间,错失一次学习成长的良机,由此严重后果会失去一份不错的工作。古人云,凡成事者,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体腹,空乏其身,然后得志。
2.员工要以积极的心态对工作。在企业里,每个人都在不同的岗位上工作,不管自己目前感觉是否适合自己,都应该尽心尽力的去做好,以一种积极的心态来对待,这样,才能在工作中充分突显,取得成绩,得到别人的认可,自己才能有更多的发展机会和空间。否则,整日牢骚満腹,怨天尤人,总是抱怨他人和所处的环境,认为自己生不逢时,以消极的心态对待工作,这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人,使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质,然而,整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。一旦机会真的到来了,也不可能抓住,从而使自己进入了一个心理怪圈,也不会静下心想一想,其实机会总是留给那些有准备的,不懈追求的人。
每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为企业里的核心员工,受到领导的器重;有的人一直碌碌无为,无人知晓;有些人牢骚満腹,总认为自己与众不同,而到头来仍一无是处……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就大家、改变大家呢?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。因此,工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。
3.对待工作要有很强的责任感,这也是员工必须具有的一项基本的素质要求。或许有人会说,只有那些有权力的人才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感无所谓。众所周知,企业是由众多员工组成的,大家有共同的目标和相同的利益,企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
缺乏责任感的员工,不会视企业的利益为自己的利益,也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,更不会处处为企业着想,遇事总是推卸责任。这样的人是不可靠的,企业是不可以委以重任的,如果长期缺少对工作的责任感,势必会对企业造成很大的负面影响,这部分人最终将被淘汰。
一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己分内的工作,而且要时时刻刻为企业着想。企业也会为拥有如此关注企业发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到企业的信任。一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。当责任感成为一种习惯,成了一个人的生活态度,大家就会自然而然的工作,就不会觉得麻烦和劳累,就会快乐的享受工作,就自然而然取得成绩,对己对企业都有很大的益处,因此说:责任比能力更重要
4.具备良好的团队协作精神,也是企业员工最基本的素质要求。一个人,不管你有多么聪明,不论你有多高的水平,但是,单个的力量总是有限的。只有集大家的力量才能做成大事,企业要发展,个人要成功,也只有靠团队。团队精神其实就是一种融合,这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念,为着共同的目标,走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同,但没有人排斥创新,互相尊崇,互相学习,以企业的最高利益至上,个人利益服从集体利益,个人思想服从集体思想,个人行为服从集体行为。一个企业要形成真正的团队精神,必须经过不断相互沟通、互相认可、互相调整,(包括员工与员工之间、上级与下级之间、同级与同级之间)
一个团队里,人与人之间最忌自我设限,欠缺协调能力。协作是团队精神的实质。许多的人组合在一起,能力有大有小,个人的专长和专业各不相同,如果不懂得协调,不相互取长补短,团队就毫无战斗力可言,也就谈不上团队精神了。
5.员工还应具备不断学习的精神。不管从事什么样的岗位,都必需掌握一定的工作技能,这是最基本要求。要得到技能,惟一办法就是学习。向同事学,向领导学,向有经验的人学,个人技能的提高,不仅对企业有益处,同时自己也会收益很大。在社会快速发展的时代,新常识、新技术不断推陈出新,这就更需要员工不断学习,提高技能,以适应新形势的需要,否则,不注重自身学习提高,必将最终被淘汰。
6.对企业的忠诚,也是员工应具备的素质之一。在现今社会里,并不缺乏有能力的人,其实绝大部分人的能力相差并不多,那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四,视忠诚无物的人。忠诚于企业的员工,都会努力工作,不找任何借口,在本职工作之外,还能积极为企业献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事,而不是边做事情边发牢骚。
员工对企业忠诚必将转化为一种敬业精神,化为一种品质,工作会更加积极主动,勤奋认真,一丝不苟。这对个人来说能获得更多宝贵的经验和成就,还能从中体会到快乐,并能得到同事的钦佩和关注,还可能受到重用和提拔。所以作为企业员工,要不断提高对企业的忠诚度,培养自己的敬业精神,才能在企业这个平台上,取得更大的成就。
                                   周剑平
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