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邀请企业进校园宣讲 帮助学生更好发展自身

来源:亚洲城唯一官网原创    发布时间:2018-04-30

随着我国城市化建设的加快,近几年来电梯行业的人员出现紧缺,大量需要一线维保人员和技术人才。为帮助我校电梯专业毕业生认清当前就业形势,树立正确的择业观,选择一条适合自己的就业之路,招就办和电梯专业部联合邀请电梯用人单位负责人来校宣讲,宣讲会上通过企业所需人才职业素养培训和企业情况先容,让学生了解当前的就业政策和形势,转变他们的就业观念,树立就业信心,掌握就业的技能和方法。






宣讲前,学生们都存在着或多或少的心理问题,不少学生还存在着心理障碍和心理误区,缺乏就业自信心。在择业的过程中,有些学生既担心企业或单位不选择自己.又担心给了机会而胜任不了。尤其是在几次找工作失败后,就连平时能力较强、综合素质高的学生也很容易产生自卑心理和泄气情绪。有的学生在择业上处于被动状态。一种表现是择业时没有明确的愿望和要求,而是看同学、朋友,别人选什么自己也选什么,随大流,或者根据教师或父母的意见决定。另一种是有些学生把择业看成是可由别人代劳的事,不是主动去选择,而是等待社会来选择自己。这两种表现都不利于主动地进行职业选择。还有些学生在择业时存在心理偏激。例如,有的中职生在择业时,偏重于考虑所选职业或专业是否有“实惠”,是否有利于个人的发展。有的学生在择业时则偏重于从自己的爱好、兴趣出发,强调要选择那些使自己的兴趣、爱好能得到充分发展的职业或专业。有这些心理偏激的学生,虽然在择业时处于较主动的状态,但由于择业动机偏重于某一方面,在实际选择过程中也容易出现某些片面,影响到全面、正确地考虑择业问题。

针对学生们容易出现的就业心理问题,大家邀请用人单位来校宣讲帮助同学们树立就业信心,建立良好的就业心态,正确认识自己在社会市场经济中的地位,激励自信,使他们充分认识到社会的发展需要他们,他们是生产第一线的技术应用专门人才。让学生知道在市场经济制度下的就业制度是“双向选择”,即用人单位有权选择求职者,求职者也有权选择用人单位,在就业市场的地位是平等的。引导学生树立就业自信,消除自卑感和怯场心理,力争面试顺利过关;帮助学生建立合理的就业定位,对自己的实力和才能要正确估计,有自知之明,给自己合理定位,也要了解用人单位用工要求及标准,有目的地“推销”自己。就业时,应从自己的实际出发,充分考虑自己的现实条件,不要好高骛远。给自己合理的就业定位,才能更好地发挥自身的专长,提高就业机会;帮助学生正确认识就业挫折。在就业选择道路上遇到挫折是正常的现象。挫折是最好的亚洲城,因此要培养学生正确认识挫折、分析挫折、克服挫折的能力,提高中职生的抗挫折能力,引导学生学会面对现实,克服困难,在抗挫折中求生存、谋发展。

通过邀请企业进校园宣讲,同学们不仅对企业有了认识,而且还帮学生树立市场意识、法律意识、服务意识和责任意识。帮助同学们切实了解就业需求和目标导向,树立正确的人生目标和行为导向,鼓励学生掌握一技之长,提高自己的综合素质,从专业常识、能力、心理素质上为将来就业作好充分准备,实现人生理想,不断成就和发展自身。



招生就业办     姚   莉

责任编辑    李晓霞

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